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年度考核 等次

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容。 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求。 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核...

根据公务员法考核内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职...

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀,合格,基本合格,不合格。聘期考核分合格,不合格。

具体分别如下: 中共中央组织部、人事部印发了《公务员考核规定(试行)》,对包括行政机关公务员在内的所有公务员的考核问题做出了规定。 按照《公务员考核规定(试行)》第25条的规定,受处分公务员的年度考核,按下列规定办理:受警告处分的...

作为奖励和工资调整的依据 根据公务员法考核内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方...

任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年.指的是享受待遇的任职年限缩短半年。比如,规定晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级。目前您已经级别达到20级了,副科任职时间只有14年,...

公务员每年要进行绩效考核,确定工作表现,作为干部使用和奖金发放的依据。等级为优秀、称职、基本称职、不称职。所以“历年公务员考核等次均为称职及以上”就是要历年公务员考核等次均为称职或优秀

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 公务员考核制度由以下要素构成: 1.考核对象和考核主体 考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关...

公务员考核决定公务员职务,级别,工资,以及奖励,培训,辞退等的依据。 第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理: ...

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