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年度考核 等次

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

公务员考核四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。

年度考核等次分为: 优秀 合格 基本合格 不合格等次。另外,见习期、被处分期等有不定等次 主要是晋升工资薪级的依据。优秀等资还有额外奖励

1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容。 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求。 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核...

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 公务员考核制度由以下要素构成: 1.考核对象和考核主体 考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关...

中央纪委、中组部、人事部 关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见 ( 一九九八年四月八日) 为了进一步完善年度考核制度,做好年度考核工作,现对受党纪处分的党委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机...

具体分别如下: 中共中央组织部、人事部印发了《公务员考核规定(试行)》,对包括行政机关公务员在内的所有公务员的考核问题做出了规定。 按照《公务员考核规定(试行)》第25条的规定,受处分公务员的年度考核,按下列规定办理:受警告处分的...

公务员年度考核有不称职、称职、优秀三个等次 只要不是不称职就是称职以上

从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。 例:XXX同志在2012年度中,服从XX工作安排,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能...

一、职称外语考试有效期问题 1999年及以后取得全国职称外语等级考试A级合格证书(原有效期4年)、2000年及以后取得B、C级合格证书(原有效期3年),或者2005年及以后职称外语考试成绩达到全国通用标准或古汉语、医古文考试成绩达到60分的,申报...

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